Camille est HR Manager chez CVO-EUROPE depuis 2015, pour les agences de Lyon, Bordeaux, Toulouse et la Seyne-sur-Mer. Au quotidien, elle veille à la bonne intégration des consultants de son agence au sein de CVO-EUROPE, et lorsqu’ils sont en mission chez leurs clients. Elle nous explique son rôle au sein de l’entreprise, et nous donne son regard sur la vie d’un consultant chez CVO-EUROPE.
Bonjour Camille, peux-tu te présenter et nous expliquer ton job chez CVO-EUROPE ?
Camille, je suis HR Manager chez CVO-EUROPE depuis septembre 2015, pour les agences de Lyon, Bordeaux, Toulouse, et La Seyne-sur-Mer. Je suis un relais pour le service des Ressources Humaines sur le terrain : j’ai un rôle de proximité auprès des consultants sur sites, afin de répondre à leurs questions, les orienter vers les interlocuteurs adéquats, et faire remonter les informations. Je leur apporte un canal de communication supplémentaire à la relation qu’ils ont avec leur Business Manager.
Mon but est également d’accompagner les Business Managers sur les questions RH auxquelles ils pourraient être confrontés : j’ai vraiment une position relais entre les consultants, les Business Managers et le Service des Ressources Humaines.
Comment s’organisent tes journées ? Quelles sont tes principales missions ?
Ma mission c’est d’accompagner le consultant depuis son intégration chez CVO-EUROPE, jusqu’à son éventuel départ. Cela passe par l’organisation de la participation du consultant à une session d’intégration, la mise en place de son parrainage, l’organisation de points de suivi réguliers et d’entretiens de développement professionnel, et je fais également le lien avec notre Centre de Formation Interne pour l’acquisition de nouvelles compétences.
En effet, j’aide les consultants à monter en compétences, en fonction de leurs projets professionnels, soit en leur proposant des formations qui pourrait les aider dans leur parcours, soit en leur proposant de devenir animateurs de formation en interne.
Je m’assure aussi de la cohérence des rémunérations, que ce soit à l’embauche ou pour les évolutions : en effet, chez CVO-EUROPE, la non-discrimination et le respect de la parité sont des valeurs cruciales que nous appliquons au quotidien envers tous nos collaborateurs et candidats.
Plus concrètement, je gère également les congés des consultants, je m’occupe de faire le relais pour les sujets quotidien du type contrats, congés, absences diverses, paie, mutuelle, frais, ainsi que des périodes d’inter-contrat que peuvent rencontrer les consultants. Je les appelle régulièrement, et m’assure avec les Business Managers dans la mesure du possible qu’ils puissent retrouver une mission rapidement, et qui leur convient.
Quels sont pour toi les principaux atouts de CVO-EUROPE vis-à-vis de ses collaborateurs ? Que dirais-tu à quelqu’un qui hésiterait à nous rejoindre ?
Pour moi, CVO-EUROPE c’est une société à dimension et à valeurs humaines, juste, honnête, et qui s’assure du bien être des consultants et des collaborateurs en général.
Ici, le consultant est au cœur du projet de l’entreprise, tant dans le management de proximité que dans ce qu’on met en œuvre pour lui et son développement : formation interne, mission, accompagnement…
Dans le métier de consultant, il y a une dimension technique, mais il y a aussi le savoir-être. Il est très important au sein de notre processus de recrutement et nous essayons vraiment de le cultiver en interne, autour des valeurs d’entraide, de convivialité, et de respect de CVO-EUROPE, pour que le consultant puisse trouver sa place chez nos clients sans se sentir détaché de notre société.
Qu’est-ce qui te plait dans ton job, et plus particulièrement chez CVO-EUROPE ?
J’aime mon job parce qu’il est varié : aucune journée ne se ressemble ! Soucieuse des enjeux de CVO, j’aime rendre service et apporter du soutien, être à l’écoute.
J’aime aussi beaucoup rencontrer les consultants à l’embauche pendant les intégrations : c’est un moment vraiment important pour réussir l’intégration du candidat et cultiver leur sentiment d’appartenance à CVO-EUROPE.
Chez CVO-EUROPE, il y a une bonne ambiance, très conviviale et humaine, on travaille en confiance. Je suis assez autonome, on me fait confiance, et je peux m’organiser. J’ai également une bonne relation avec mes collègues, ce qui m’aide d’autant plus à m’épanouir et réussir au quotidien.
Quelles sont tes passions / hobbies à côté du travail ?
Je passe beaucoup de temps à m’occuper de mes 2 enfants et faire des activités avec eux : des travaux manuels, du DIY ou de la pâtisserie par exemple. Je suis très séries et cinéma.
Enfin, j’ai beaucoup voyagé (Inde, Chine, Brésil, Europe, Etats-Unis, Canada, Chili…) mais avec des enfants en bas âge, mon amour pour les aventures à l’étranger est un peu en standby !
Merci beaucoup pour ce partage Camille, et bonne continuation auprès des consultants !
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